Πρακτικό Κετρικής Εφορευτικής Επιτροπής

Στην Ερμούπολη της Σύρου και στο Περιφερειακό κατάστημα που ορίστηκε ως κατάστημα ψηφοφορίας του εκλογικού τμήματος της έδρας της Περιφερειακής Ενότητας Κυκλάδων για την ανάδειξη οργάνων διοίκησης του Συλλόγου Υπαλλήλων Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Κυκλάδων, σήμερα την 8η Ιουνίου 2018, ημέρα Παρασκευή και ώρα 11 π.μ., συνήλθε η κεντρική εφορευτική επιτροπή που ορίστηκε από τη Γ.Σ. του Σ.Υ.Ν.Α.Κ. κατά το καταστατικό και η οποία αποτελείται από τους :

Α. ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΣ ΑΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ
Πλατή Μαρούσα του Αναργύρου, Δικηγόρος Σύρου (Α.Μ.. ΔΣΣ 181).
Β. ΜΕΛΗ ΠΟΥ ΕΚΛΕΧΘΗΚΑΝ ΑΠΟ ΤΗ Γ.Σ.
1. Νικολέττα Δουράτσου
2. Δημήτριος Αλεξανδρής
3. Σταύρος Τσούρτης

Η εφορευτική επιτροπή, αφού βρέθηκε σε απαρτία παρέλαβε τους εκλογικούς φακέλους που εστάλησαν από τα έξι (6) εκλογικά τμήματα Άνδρου, Θήρας, Μήλου, Νάξου, Πάρου και Τήνου, αποσφράγισε αυτούς, αποσφράγισε και τις κάλπες, του εκλογικού τμήματος της έδρας και έριξε τους φακέλους ψηφοφορίας στις αντίστοιχες κάλπες.

Σύμφωνα με τα πρακτικά της ψηφοφορίας των εκλογικών τμημάτων των Επαρχείων ρίχτηκαν στις κάλπες:

1. Από το εκλογικό τμήμα του Επαρχείου Άνδρου
7 λευκοί φάκελοι ψηφοφορίας
7 γαλάζιοι φάκελοι ψηφοφορίας
2. Από το εκλογικό τμήμα Επαρχείου Θήρας
14 λευκοί φάκελοι ψηφοφορίας
14 γαλάζιοι φάκελοι ψηφοφορίας
3. Από το εκλογικό τμήμα Επαρχείου Μήλου
8 λευκοί φάκελοι ψηφοφορίας
8 γαλάζιοι φάκελοι ψηφοφορίας
4. Από το εκλογικό τμήμα Επαρχείου Νάξου
28 λευκοί φάκελοι ψηφοφορίας
28 γαλάζιοι φάκελοι ψηφοφορίας
5. Από το εκλογικό τμήμα Επαρχείου Πάρου
7 λευκοί φάκελοι ψηφοφορίας
7 γαλάζιοι φάκελοι ψηφοφορίας
6.Από το εκλογικό τμήμα Επαρχείου Τήνου
4 λευκοί φάκελοι ψηφοφορίας
4 γαλάζιοι φάκελοι ψηφοφορίας
Στη συνέχεια, η εφορευτική επιτροπή προχώρησε στην καταμέτρηση των φακέλων και στη διαλογή των ψήφων:
ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΕΚΛΟΓΕΩΝ 188
(στους ΕΚΛΟΓΙΚΟΥΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΥΣ της ΕΔΡΑΣ
του ΝΟΜΟΥ και στους ΕΚΛΟΓΙΚΟΥΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΥΣ
των ΕΠΑΡΧΕΙΩΝ)

ΣΥΝΟΛΟ ΕΚΛΟΓΕΩΝ ΠΟΥ ΨΗΦΙΣΑΝ 141
Πρώτα ανοίχτηκε η κάλπη που περιείχε τους γαλάζιους εκλογικούς φακέλους για την ανάδειξη των εκπροσώπων στη Δευτεροβάθμια Συνδικαλιστική Οργάνωση. Βρέθηκαν:

ΕΓΚΥΡΑ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΑ : 129
ΑΚΥΡΑ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΑ: 8
ΛΕΥΚΑ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΑ: 4
ΣΥΝΟΛΟ ΑΚΥΡΩΝ-ΛΕΥΚΩΝ 12

Από την καταμέτρηση των σταυρών προτίμησης προέκυψε το εξής αποτέλεσμα:
1. Γεωργιάδης Στέφανος του Κυριάκου 40
2. Γιολδάσης Κωσταντίνος του Γεωργίου 83
3. Δρόσος Αθανάσιος του Ιωάννη 79
4. Κυρίτση Κυριακή του Ηρακλή 42
5. Μουρσελάς Κωνσταντίνος του Θεοφάνη 76
6. Χρήστου Νικόλαος του Ιωάννη 37

Στη συνέχεια ανοίχτηκε η κάλπη που περιείχε τους λευκούς εκλογικούς
φακέλους για την ανάδειξη των 9 μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των 3 μελών της ελεγκτικής επιτροπής. Βρέθηκαν:
ΕΓΚΥΡΑ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΑ: 134
ΑΚΥΡΑ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΑ: 5
ΛΕΥΚΑ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΑ: 2
ΣΥΝΟΛΟ ΑΚΥΡΩΝ-ΛΕΥΚΩΝ 7

Από την καταμέτρηση των σταυρών προτίμησης προέκυψε το εξής αποτέλεσμα:
Για το Δ.Σ. έλαβαν:
1. Γεωργιάδης Στέφανος του Κυριάκου 35
2. Γιολδάσης Κωνσταντίνος του Γεωργίου 78
3. Δρόσος Αθανάσιος του Ιωάννη 71
4. Κυρίτση Κυριακή του Ηρακλή 37
5. Μουρσελάς Κωνσταντίνος του Θεοφάνη 67
6. Μποζάκης Αυγουστής του Αλέξανδρου 30
7. Σαντοριναίου Αθηνά του Ιωάννη 51
8. Σερασκιέρη Ανθούλα του Χρήστου 29
9. Σιδηρόπουλος Θεοχάρης του Πολύδωρα 30
10. Χρήστου Νικόλαος του Ιωάννη 24

Για την ελεγκτική επιτροπή έλαβαν:
1. Αγγελόπουλος Ανάργυρος του Γεωργίου 85
2. Ελευθερίου Μαρία του Δημητρίου 84
3. Ζωίδου Μαρία του Κωνσταντίνου 60

Από το αποτέλεσμα της καταμέτρησης των σταυρών προτίμησης προκύπτει ότι εκλέγονται με την ακόλουθη σειρά οι παρακάτω:
ΤΑΚΤΙΚΑ ΜΕΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
1. Γιολδάσης Κωνσταντίνος του Γεωργίου
2. Δρόσος Αθανάσιος του Ιωάννη
3. Μουρσελάς Κωνσταντίνος του Θεοφάνη
4. Σαντοριναίου Αθηνά του Ιωάννη
5. Κυρίτση Κυριακή του Ηρακλή
6. Γεωργιάδης Στέφανος του Κυριάκου
7. Μποζάκης Αυγουστής του Αλέξανδρου
8. Σιδηρόπουλος Θεοχάρης του Πολύδωρα
9. Σερασκιέρη Ανθούλα του Χρήστου

ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΑ ΜΕΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
1. Χρήστου Νικόλαος του Ιωάννη

ΜΕΛΗ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
1. Αγγελόπουλος Ανάργυρος του Γεωργίου
2. Ελευθερίου Μαρία του Δημητρίου
3. Ζωίδου Μαρία του Κωνσταντίνου

Σύμφωνα με το άρθρο 20 του νέου καταστατικού της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.), ο αριθμός των εκλεγόμενων εκπροσώπων κάθε συλλόγου είναι το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των ψηφισάντων με τον αριθμό 23. Αν παραμείνει υπόλοιπο μεγαλύτερο των 12 προστίθεται ένας ακόμη αντιπρόσωπος, οι μη εκλεγέντες θεωρούνται αναπληρωματικοί αντιπρόσωποι κατά τη σειρά επιτυχίας τους.
Στις εκλογές του Σ.Υ.Ν.Α.Ν.Κ. ψήφισαν 141 μέλη.
Ο αριθμός των εκλεγόμενων εκπροσώπων σύμφωνα με τα παραπάνω είναι 6
Εκλέγονται:
ΤΑΚΤΙΚΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΣΤΗ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ
1. Γεωργιάδης Στέφανος του Κυριάκου
2. Γιολδάσης Κωσταντίνος του Γεωργίου
3. Δρόσος Αθανάσιος του Ιωάννη
4. Κυρίτση Κυριακή του Ηρακλή
5. Μουρσελάς Κωνσταντίνος του Θεοφάνη
6. Χρήστου Νικόλαος του Ιωάννη

 

Το πρακτικό αυτό, αναγνωστικέ, υπογράφτηκε από τον πρόεδρο και τα μέλη της εφορευτικής επιτροπής σε τρία αντίτυπα. Σημειώνεται ότι η διαλογή περατώθηκε περί ώρα …

Η Πρόεδρος                                 Τα Μέλη
Μαρούσα Πλατή                         Νικολέττα Δουράτσου
Δημήτριος Αλεξανδρής
Σταύρος Τσούρτης

Πρακτικό της Κεντρικής Εφορευτικής 2018

Ο Σύλλογός μας είμαστε εμείς, όλοι και ο καθένας από εμάς, γεγονός που καθιστά αναγκαία την ενεργή συμμετοχή και δραστηριοποίησή μας.

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογος υπαλλήλων Π.Ε. Κυκλάδων είναι ένας φορέας, ένας ζωντανός οργανισμός στον οποίο πρέπει να συμμετέχουμε ενεργά όλοι. Υπάρχουν πολλά και ανοικτά ζητήματα που μας αφορούν και που οφείλουμε,  με δυνατή και ξεκάθαρη τοποθέτηση και διεκδίκηση, να επιλύσουμε προς όφελός μας, χωρίς κομματικές και προσωπικές αγκυλώσεις.

 Ο Σύλλογός  μας είμαστε εμείς, όλοι και ο καθένας από εμάς, γεγονός που καθιστά αναγκαία την ενεργή συμμετοχή και δραστηριοποίησή μας.

Ο συντονισμός, η σφυρηλάτηση και η διασφάλιση της δράσης  για την προστασία, τη μελέτη και την προαγωγή των εργασιακών οικονομικών, ασφαλιστικών, συνδικαλιστικών, κοινωνικών και γενικότερων συμφερόντων μας επιτυγχάνεται μόνο μέσω της συμμετοχικής διαδικασίας των ίδιων των εργαζομένων.

Όλοι μαζί συνάδελφοι, με τις πρωτοβουλίες μας, τη συμμετοχή και την στήριξή μας, οφείλουμε  να θωρακίσουμε το Σύλλογό μας  προκειμένου να  διαθέσει ακόμη μεγαλύτερο παρεμβατικό ρόλο και να αναλάβει στο υψηλότερο επίπεδο συνδικαλιστικές, πολιτικές, επιστημονικές και νομικές πρωτοβουλίες που  θα προωθούν τα  αιτήματά μας.

 Είναι αυτονόητο ότι σε μία ευνομούμενη κοινωνία οι απόψεις  μπορούν να διαφέρουν, οι γνώμες να διίστανται , οι προσεγγίσεις να ξεκινούν από διαφορετική αφετηρία. Εξάλλου, η διαφωνία αποτελεί συστατικό χαρακτηριστικό της Δημοκρατίας.

Για το Σύλλογο κάθε συνάδελφος έχει “φωνή” και αξία.

Κάνε λοιπόν το “βήμα”, δώσε δύναμη στη δική σου δύναμη, ισχυροποίησε ένα πολύτιμο εργαλείο για την οργάνωση του συλλογικού αγώνα όλων των εργαζομένων της Π.Ε.  Κυκλάδων.

Προθεσμία κατάθεσης υποψηφιοτήτων Τρίτη 15 Μαΐου 2018.

 

Αιτήσεις υποψηφιοτήτων:

1. Αίτηση υποψηφιότητας για ΔΣ.-Ομοσπονδία.

2. Αίτηση υποψηφιότητας για ΔΣ.

3. Αίτηση υποψηφιότητας για Ελεγκτική Επιτροπή.

4. Αίτηση υποψηφιότητας για Ομοσπονδία.

Διοικητικός Απολογισμός Δ.Σ. 2016-2018

Το απερχόμενο Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Περιφερειακών Ενοτήτων Κυκλάδων Π.Ν.Αι. (πρώην ΣΥΝΑΝΚ), εκλέχθηκε στις 22-04-2016 και έφτασε μετά από 2 χρόνια στο τέλος της θητείας του.

Το γενικό κλίμα την περίοδο αυτή συνέχισε να είναι ασφυκτικό, καθώς διαψεύσθηκαν οι ελπίδες μας για αλλαγή των εφαρμοζόμενων πολιτικών λιτότητας των συγκυβερνήσεων Ν.Δ.-ΠΑ.ΣΟ.Κ.,  και μετά την συνθηκολόγηση της κυβέρνησης του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. συνεχίστηκε η εφαρμογή της μνημονιακών πολιτικών που επιβλήθηκαν από τη συμφωνία με την Ε.Ε. του Αυγούστου 2015. Πολιτικές  οι οποίες είχαν ως αποτέλεσμα τη συνέχιση της σταδιακής εξόντωσης της ελληνικής κοινωνίας, την πλήρη υποταγή στα συμφέροντα των δανειστών, της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του μεγάλου κεφαλαίου της χώρας μας.

Επιπλέον για εμάς που ζούμε σε νησιωτικές περιοχές, η κατάργηση των μειωμένων συντελεστών ΦΠΑ, επιδείνωσε παραπέρα την κατάσταση, καθώς συνεχίστηκε η πολιτική της τιμωρίας όσων υπαλλήλων έχουν επιλέξει να παραμένουν στις περιοχές αυτές.

Εκτός δε από τα παραπάνω μεγάλα προβλήματα, αντιμετωπίζουμε την τραγική υποστελέχωση των Υπηρεσιών  της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, την δυσκολία μετακινήσεων, το αυξημένο κόστος ζωής, την απόλυτη άρνηση στην έννοια της νησιωτικότητας.

Από την αρχή της θητείας του το Δ.Σ. επιχείρησε να συζητήσει με την Περιφερειακή Αρχή τα μεγάλα προβλήματα μας:

  • Την υποστελέχωση Υπηρεσιών Περιφέρεια, τα παράλληλα καθήκοντα (και μετά τις πρόσφατες αλλαγές – μεταφορά αρμοδιοτήτων Υ.Δ.Ε. κλπ) και το κτιριακό πρόβλημα.
  • Τη λειτουργία συλλογικών οργάνων (Υπηρεσιακό Συμβούλιο, Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων)
  • Την τροποποίηση Οργανισμού Π.Ν.Αι.
  • Επίδομα παραμεθορίου-συνέχιση καταβολής.
  • Τις μετακινήσεις εκτός έδρας και την οικονομική δυσπραγία υπαλλήλων.
  • Την αστική κάλυψη των συναδέλφων και νομική υποστήριξη.
  • Τα κίνητρα παραμονής υπαλλήλων (επίδομα στέγασης, επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, Μ.Α.Π. κ.α.)
  • Τη λειτουργία ΙΝΕΠ στην έδρα της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου (μετά και το σχετικό ψήφισμα του Περ. Συμβουλίου Ν. Αιγαίου στη Νάξο, Μάρτιος 2016).
  • Την εθελοντική κινητικότητα (και μόνο μεταξύ περιφερειακών ενοτήτων) με βάση παλαιότερες αποφάσεις του Περιφερειακού Συμβουλίου.

Αρχικά υπήρξε διάθεση συζήτησης και αυτό φάνηκε στη συνεδρίαση του Περιφερειακού Συμβουλίου στις 14-10-2016 που έγινε στη Σύρο, όπου έγιναν ομόφωνα αποδεκτές οι προτάσεις μας και εγκρίθηκε και σχετικό ψήφισμα, οι επόμενοι μήνες όμως εξελίχθηκαν εντελώς διαφορετικά.

Αμέσως μετά όμως και με αφορμή τη συγκρότηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου με μη νόμιμη σύνθεση, όπως επισημάνθηκε με το με αριθ. πρωτ. 346/23-1-2017 έγγραφό μας, με το οποίο και ζητούσαμε επείγουσα συνάντηση η οποία και δεν πραγματοποιήθηκε ποτέ και την κατάθεση προσφυγής κατά της συγκεκριμένης απόφασης στην Α.Δ.Α. σταμάτησε κάθε επικοινωνία.

Παράλληλα έγινε σύγκληση Γενικής Συνέλευσης για συζήτηση του θέματος αυτού και λήψη απόφασης για τη στάση που θα ακολουθήσουμε. Η Γενική Συνέλευση αποφάσισε ομόφωνα την κατάθεση προσφυγής ενώπιον του Γενικού Γραμματέα της Α.Δ.Α.

Μετά από την κατάθεση της προσφυγής το ίδιο κλίμα συνεχίστηκε όλο το έτος με αποκορύφωμα τη στάση που κράτησε σύσσωμη η Περιφερειακή Αρχή κατά τη συνεδρίαση του Περιφερειακού Συμβουλίου στη Σύρο στις 15-12-2017 με αφορμή τα οξυμένα προβλήματα μας και τις αναίτιες μετακινήσεις τριών συναδέλφων (ΔΜΚ και ΠΕ Μήλου).

Έως σήμερα δεν έχει γίνει καμία συνάντηση με τον Περιφερειάρχη ή τον Αντιπεριφερειάρχη Κυκλάδων παρόλο που έχει ζητηθεί εγγράφως και προφορικά επανειλημμένα.

Εκτός αυτών το άλλο μεγάλο θέμα που αντιμετωπίσαμε ήταν και την αξιολόγηση με το Ν. 4369/2016. Ως σύλλογος δεν είμαστε αντίθετοι στον έλεγχο των εργασιακών καθηκόντων μας και δεν θα επιβραβεύσουμε την αδιαφορία ή την πλημμελή εκτέλεση τους. Όμως για τα τεράστια προβλήματα που παρουσιάζονται στις δημόσιες υπηρεσίες δεν θεωρούμε ότι έχουμε ευθύνη. Έτσι μετά από μαζικότατη Γ.Σ. στην Έδρα και στις Περιφερειακέ Ενότητες προχωρήσαμε σε αποχή από την αξιολόγηση είχε συμμετοχή μεγαλύτερη από το 70% των συναδέλφων οι οποίοι και κατέθεσαν τα έντυπα αξιολόγησης στο Σύλλογο, προβάλλοντας τα αιτήματα του Συλλόγου μας όπως αναλύονται παρακάτω.

Τέλος η τελευταία μεγάλη κινητοποίηση του Συλλόγου μας με παρεμβάσεις τόσο σε κεντρικό επίπεδο όσο και σε περιφερειακό ήταν για παροχή κινήτρων σίτισης, στέγασης, χορήγησης επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας και Μέσων Ατομικής Προστασίας στους υπαλλήλους των Περιφερειών που είχε ευτυχή κατάληξη αρχικά με τη ψήφιση του Ν. 4483/ΦΕΚ/Α/107/31-7-2017, που όμως τελικά και πριν εφαρμοστούν καταργήθηκαν από την ίδια την κυβέρνηση που τα ψήφισε έξη μήνες μετά με το Πολυνομοσχέδιο τον Ιανουάριο 2017.

Αναλυτικά τα σημαντικότερα θέματα που αντιμετωπίσαμε, έχουν ως εξής:

  1. Ν. 4369/2016 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Ένα μεγάλο θέμα που αντιμετωπίσαμε και πάλι ήταν και την αξιολόγηση με το Ν. 4369/2016. Ως σύλλογος δεν είμαστε αντίθετοι στον έλεγχο των εργασιακών καθηκόντων μας και δεν θα επιβραβεύσουμε την αδιαφορία ή την πλημμελή εκτέλεση τους. Όμως για τα τεράστια προβλήματα που παρουσιάζονται στις δημόσιες υπηρεσίες δεν θεωρούμε ότι έχουμε ευθύνη. Επίσης σε περιπτώσεις που εμφανίζονται προβλήματα απόδοσης κάποιου συναδέλφου πιστεύουμε ότι υπάρχει αντίστοιχο θεσμικό-νομικό πλαίσιο να αντιμετωπιστούν. Η αξιολόγηση πρέπει να έχει ως στόχο τη βελτίωση της δημόσιας διοίκησης και των υπηρεσιών προς τους πολίτες και δεν πρέπει να εντάσσεται στα πλαίσια της συρρίκνωσης του δημόσιου τομέα, η οποία επιχειρείται τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας με μεταφορά αρμοδιοτήτων του δημοσίου σε ιδιώτες, την προώθηση των Σ.Δ.Ι.Τ., την προώθηση έργων με μοναδικό κριτήριο την προσέλκυση επενδύσεων και όχι την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών και με τη μείωση της χρηματοδότησης των Περιφερειών μέσω των ΚΑΠ. Για τα παραπάνω θεωρούμε απολύτως αναγκαίο την αναδιοργάνωση και την αναβάθμιση των δημόσιων υπηρεσιών με βάση τις ανάγκες της κοινωνίας και όχι με το πρόσχημα της «απλοποίησης των διαδικασιών» και της άρσης των «εμποδίων στις επενδύσεις» να προωθείται η λογική του «μικρότερου κράτους».

Για όλα τα παραπάνω και μετά από απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου μας που πραγματοποιήθηκε με μεγάλη απαρτία τόσο στην Έδρα όσο και στις Περιφερειακές Ενότητες, προτάσσοντας τα δικά μας αιτήματα που είναι:

Σημαντικό ήταν ότι έγινε εφικτή και πάλι η ταυτόχρονη πραγματοποίηση συνελεύσεων σε όλα τα νησιά της ΠΕ Κυκλάδων, με απαρτία σε ποσοστό άνω του 80%.

Οι αποφάσεις της Γ.Σ. της 13/5/2014 ήταν οι εξής:

  1. Υποστελέχωση Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου

Όπως έχει αναλυθεί και επισημανθεί σε πολλά έγγραφά μας (πρόσφατα με τα α.π. 310/08-07-2016, 320/7-9-2016 και 327/10-10-2016) και καθώς είναι γεγονός παραδεκτό από όλες τις πλευρές ότι, η πολυνησιωτική Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου δεν έχει ούτε την απαιτούμενη στελέχωση για να λειτουργήσουν ικανοποιητικά οι υπηρεσίες της σε όλα τα νησιά.

  1. Επιλογή προϊσταμένων

Καθώς πιστεύουμε ότι είναι απολύτως απαραίτητο και δίκαιο να προχωρήσει πρώτα η διαδικασία κρίσης και επιλογής προϊσταμένων όλων των βαθμίδων και στη συνέχεια να ολοκληρωθεί η  διαδικασία αξιολόγησης των υπαλλήλων, από αξιολογημένους προϊστάμενους.

  1. Θέματα σύνδεσης μισθολογικής προαγωγής-στασιμότητας-κινητικότητας κ.λπ.

Υπάρχουν μεγάλα ζητήματα που πρέπει να διευκρινιστούν όσον αφορά προβλέψεις για σύνδεση της μισθολογικής προαγωγής, στασιμότητας εξέλιξης, κινητικότητας, στοχοθεσίας κ.λπ. που με βάση όσα αναφέρθηκαν παραπάνω για την υποστελέχωση και τη θέση μας για ουσιαστικό και αποδοτικό δημόσιο τομέα,  δεν είναι δυνατόν να προχωρήσει η αξιολόγηση σε αυτή τη συγκυρία.

Η αποχή από την αξιολόγηση είχε συμμετοχή μεγαλύτερη από το 70% των συναδέλφων οι οποίοι και κατέθεσαν τα έντυπα αξιολόγησης στο Σύλλογο.

  1. Τροποποίηση Οργανισμού Π.Ν.Αι

Η τροποποίηση του Οργανισμού της Π.Ν.Αι. συζητήθηκε εκ νέου μετά την τελευταία τροποποίηση και το 2016. Ο Σύλλογός μας κατέθεσε έγγραφο με τις θέσεις του, που προέκυψαν μετά από διαβούλευση μεταξύ των μελών μας. Οι γενικές θέσεις του Συλλόγου για την τροποποίηση του Οργανισμού κατατέθηκαν με τα υπ’ αρ.340/19-12-2016 καταλήγοντας σε αρνητική εισήγηση.

Γενικά η τροποποίηση αυτή ήταν εντελώς αποσπασματική και δεν προχώρησε σε ουσιαστικές μεταβολές, για να καλύψει τις δυσλειτουργίες που είχαν παρουσιαστεί από την τελευταία τροποποίησή του (που εγκρίθηκε στις 10-8-2015, ΦΕΚ 1666/10-8-2015),  όπως θα ήταν για παράδειγμα η μετατροπή των Γραφείων Περιβάλλοντος & Υδροοικονομίας των Π.Ε. Κυκλάδων που είναι στελεχωμένα και με μεγάλο φόρτο εργασίας σε Τμήματα, ή του Γραφείου Τουρισμού Νάξου και οι οποίες θα είχαν σημαντική συμβολή στην εξυπηρέτηση των πολιτών της Περιφέρειας.

Η εμπειρία της εφαρμογής του νέου Οργανισμού για περίπου τρία χρόνια έχει ανέδειξε δυσλειτουργίες οι οποίες δεν αντιμετωπίστηκαν με τις πραγματοποιηθείσες τροποποιήσεις. Εμείς πάντα θεωρούμε ότι οι αναγκαίες ευρύτερες αλλαγές για τις οποίες υπάρχει ανάγκη απαιτείται:

α) εκτεταμένη διαβούλευση μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων

β) να ληφθούν υπόψη οι γνώμες-προτάσεις των αρμόδιων υπηρεσιακών παραγόντων

γ) να εξετασθεί το ότι δεν θίγονται κατοχυρωμένα επαγγελματικά δικαιώματα συναδέλφων εργαζόμενων.

  1. Πειθαρχικές διώξεις Συναδέλφων

Ένα σημαντικό θέμα που απασχόλησε το Σύλλογο από τη θητεία του προηγούμενου Δ.Σ., ήταν η υπόθεση της πειθαρχικής δίωξης σε συνάδελφο κτηνίατρο. Ο Σύλλογος μας παρακολούθησε τη συγκεκριμένη περίπτωση την ανέλυσε διεξοδικά και απέδειξε την ορθότητα των απόψεων μας και συνέστησε και στη συνάδελφο εκτός από τη δικαστική προσφυγή να προσφύγει και στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.

Τότε καταλήγαμε σε σχετικό έγγραφο του Δ.Σ. ότι: «Το συμπέρασμα βέβαια από τα παραπάνω για τους υπαλλήλους της Περιφέρειας με τη συμπεριφορά σας προς το πρόσωπο μιας συναδέλφου που αν μη τι άλλο έπραξε το καθήκον της είναι ότι: “Εάν ένας συνάδελφος κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε ελέγχου, καταγγελθεί από τον ελεγχόμενο για οποιοδήποτε λόγο, γεγονός που μπορεί να συμβεί στον οποιοδήποτε συνάδελφο, δεν αποκλείεται, αν ο καταγγέλλων έχει οποιουδήποτε είδους ισχύ ή γνωριμία (οικονομική-πολιτική) να βρεθεί τιμωρημένος και μάλιστα άνευ απολογίας κόντρα σε κάθε έννοια δικαίου και λογικής ή/και απολογούμενος μεταγενέστερα για παράβαση καθήκοντος αν τολμήσει να  ξανακάνει την δουλειά του “. Επειδή ελπίζουμε ότι θα επικρατήσει η  λογική  και οι κανόνες δικαίου με σκοπό  να σταλούν σωστά μηνύματα προς τους συναδέλφους μας και πιστεύοντας ότι δεν είχατε πληροφορηθεί σωστά, ζητούμε την άμεση και δίκαιη αποκατάσταση της συναδέλφου ηθική και οικονομική, λαμβάνοντας υπόψη ότι η συγκεκριμένη συνάδελφος καταγγέλθηκε αδίκως κατά την εκτέλεση του καθήκοντος που αφορούσε την προάσπιση της δημόσιας υγείας. Επειδή δε τέτοιες ενέργειες βρίσκουν το Σύλλογό μας αντίθετο, σαν πρώτη κίνηση προκηρύξουμε στάση εργασίας όλων των υπαλλήλων της ΠΕ Κυκλάδων, σε συγκεκριμένη ημέρα και ώρα για έμπρακτη συμπαράσταση στη συνάδελφό μας».

Το αποτέλεσμα ήταν η δικαίωση η συναδέλφου τόσο στο Διοικητικό Εφετείο όσο και στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, χωρίς όμως η Διοίκηση να εφαρμόσει την απόφαση όπως ορίστηκε έως τον Αύγουστο του 2015 (που εκδόθηκε η νέα απόφαση ορισμού Προϊσταμένων και τοποθέτησης προσωπικού στη Π.Ν.Αι., για την οποία δεν είχε κατατεθεί προσφυγή).

Σε συνέχεια των παραπάνω, κάθε φορά που γίνονται αντιληπτές παρόμοιες περιπτώσεις προσπαθήσαμε (σε συνεννόηση με τη Διοίκηση) να μην υπάρχουν στο εξής «βιαστικές ενέργειες», κάτι που μέχρι στιγμής φαίνεται να επιτυγχάνεται. Και βασικό ρόλο σε αυτό έπαιξε η συνεχής ενημέρωση και επικοινωνία με τους συναδέλφους.

Παρόλα αυτά υπήρξε περίπτωση που αιφνιδιαστικά η Διοίκηση αποφάσισε μονομερώς και αναίτια τη μετακίνηση τριών συναδέλφων (ΔΜΚ και ΠΕ Μήλου) γεγονός το οποίο αναδείχθηκε με έγγραφα μας και με την παρέμβαση στη συνεδρίαση του Περιφερειακού Συμβουλίου στις 15-12-2017 με τη γνωστή σε όλους μας εξέλιξη και κατά τη συζήτηση και μετά.

Επίσης παρατηρούμε και τη «σιωπηλή» τοποθέτηση στον «πάγο» συναδέλφων κρίσιμων Διευθύνσεων (Υγείας κ.λπ.) με αποτέλεσμα την προβληματική λειτουργία ελέγχων σε κρίσιμους τομείς.

  1. Επίδομα προβληματικών περιοχών

Με παρέμβαση και συντονισμένες ενέργειες και του Συλλόγου μας παραμένει το Επίδομα Προβληματικών Περιοχών, ενώ μετά την κατάργηση της πρόβλεψης για χορήγηση επιδόματος στέγασης και σίτισης στους υπαλλήλους των περιφερειών, κάναμε παρέμβαση- πρόταση για αύξηση του ώστε να καλύψει μέρος του επιδόματος στέγασης και σίτισης που τελικά δεν χορηγήθηκε ποτέ.  (σχετικό έγγραφο με αριθ. πρωτ. 445/22-3-2018)

Το γεγονός αυτό στις σημερινές συνθήκες περικοπών είναι ιδιαίτερα σημαντικό για όλους τους συναδέλφους. Βέβαια εξακολουθούμε να παρακολουθούμε το θέμα, καθώς μέχρι σήμερα δεν έχει επιλυθεί οριστικά το πρόβλημα.

Πρόσφατα θέσαμε το θέμα στη συνεδρίαση του Περιφερειακού Συμβουλίου της 28/3/2016, στο οποίο ομόφωνα ψηφιστήκαν οι σχετικές αποφάσεις μας.

  1. Αποζημιώσεις Εκτός έδρας

Για τις αποζημιώσεις εκτός έδρας των συναδέλφων, πραγματοποιήσαμε συνεχείς παρεμβάσεις στο Υπουργείο και στους βουλευτές Κυκλάδων, για βελτίωση του υφιστάμενου νόμου όσον αφορά τις αποζημιώσεις για τις αυθημερόν μετακινήσεις και το ύψος των αποζημιώσεων.

Συνεχίζουμε να διεκδικούμε να αναγνωρίζονται έξοδα διανυκτέρευσης για μετακινήσεις εκτός έδρας ανεξαρτήτου απόστασης για μετακίνηση από νησί σε νησί.

 

  1. Τροποποίηση του καταστατικού του Συλλόγου Υπαλλήλων ΠΕ Κυκλάδων της Π.Ν.Αι. (πρώην ΣΥΝΑΝΚ)

Έχουμε προχωρήσει  και ολοκληρώσει τη διαδικασία σε συνεργασία με το νομικό σύμβουλο του Συλλόγου μας, ώστε το επόμενο Δ.Σ. να μπορέσει προχωρήσει στη κατάθεσή του για έγκριση από το Πρωτοδικείο μετά από τη συζήτηση σε Γενική Συνέλευση όπως προβλέπεται.

  1. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Κινήσεις – Συμπαράσταση σε Συναδέλφους – Ανάδειξη κοινωνικού χαρακτήρα του Συλλόγου

Βρισκόμασταν στο πλευρό κάθε συναδέλφου και της οικογένειάς του, που χρειαζόταν την έμπρακτη στήριξη και βοήθεια του Συλλόγου μας και σας ευχαριστούμε για τη συνδρομή σας όποτε χρειάστηκε, παρόλο που οι καιροί είναι δύσκολοι για όλους.

  1. Ενημέρωση των Συναδέλφων

Η ενημέρωση των συναδέλφων ήταν συνεχής (με e-mail, ανακοινώσεις, συνελεύσεις) για όλα τα θέματα που μας απασχόλησαν στη διάρκεια της θητείας του Δ.Σ.

Συνολικά:

Ο Σύλλογός μας ήταν, είναι (και ελπίζουμε να παραμείνει και το νέο Δ.Σ. του) ανοιχτός στην κριτική των μελών του, μέσα από συλλογικές διαδικασίες.

Όλη τη διάρκεια της θητείας του απερχόμενου Δ.Σ. ο Σύλλογός μας συμμετείχε δυναμικά σε όλες τις κινητοποιήσεις της ΑΔΕΔΥ, τις απεργίες, τις στάσεις εργασίας, καλώντας και κινητοποιώντας τους συναδέλφους.

Τα σημαντικότερα στοιχεία που κρατάμε από την προηγούμενη περίοδο είναι:

– η συσπείρωση της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων γύρω από το Σύλλογο, γεγονός που έφερε τις περισσότερες φορές τα επιθυμητά αποτελέσματα

 – η συμμετοχή των συναδέλφων από όλα τα νησιά στις διαδικασίες του Συλλόγου, μέσα από την ταυτόχρονη πραγματοποίηση συνελεύσεων σε όλες τις Περιφερειακές Ενότητες.

Τα βασικά αιτήματα που θεωρούμε ότι πρέπει να προωθηθούν στη συνέχεια και μετά την εκλογή του νέου Δ.Σ. είναι:

  • Άμεση στελέχωση της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου με άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των απαιτούμενων ειδικοτήτων (Μηχανικών, Γεωτεχνικών, Περιβαλλοντολόγων, Εποπτών Υγείας, Διοικητικού-Οικονομικού ΠΕ ή ΤΕ).
  • Παροχή κινήτρων (στέγαση – σίτιση): ή με τροπολογία που να επαναφέρει τις αρχικές προβλέψεις του Ν. 4483/2017 σε όλους τους υπαλλήλους των νησιωτικών περιφερειών, ανεξαρτήτως πληθυσμιακών κριτηρίων, διότι οι υπάλληλοι των Περιφερειακών Ενοτήτων Κυκλάδων ασκούν αρμοδιότητες και στα είκοσι τέσσερα (24) νησιά των Κυκλάδων, ή εναλλακτικά με αύξηση του επιδόματος προβληματικών περιοχών ώστε να καλύπτει εν μέρει το κόστος στέγασης-σίτισης. Κατοχύρωση του επιδόματος προβληματικών περιοχών. Τα δύο παραπάνω θα αποτελέσουν ισχυρό κίνητρο προσέλευσης προσωπικού (και από μετατάξεις).
  • Κατάργηση της διάταξης που επιτρέπει την ανάθεση καθηκόντων σε δύο περιφερειακές ενότητες. Δεν είναι δυνατόν σε υπάλληλο π.χ. της Π.Ε. Μήλου με καθήκοντα στα νησιά Μήλο, Κίμωλο, Σίφνο και Σέριφο (ανήκουν στην Π.Ε. Μήλου) να ανατίθενται καθήκοντα π.χ. και στη Π.Ε. Θήρας, (Θήρα, Σίκινο, Φολέγανδρο, Ίο και Ανάφη).
  • Απόσυρση της διάταξης που θεωρεί ως προαπαιτούμενο για την υποβολή υποψηφιότητας σε θέσεις ευθύνης τη συμμετοχή στην αξιολόγηση του Ν. 4369/2016 για το έτος 2016 και την έναρξη συζήτησης για ουσιαστική και αντικειμενική αξιολόγηση στη δημόσιο.
  • Επαναφορά των μειωμένων συντελεστών ΦΠΑ στις νησιωτικές περιοχές ώστε επιτέλους να ληφθεί υπόψη η νησιωτικότητα και οι προβλέψεις του Συντάγματος. Το κόστος ζωής έχει γίνει απαγορευτικό μετά την εξίσωση του Φ.Π.Α. με τις ηπειρωτικές περιοχές γεγονός που οδηγεί συνάδελφους να ζητούν την μετάθεση ή την απόσπασή τους.
  • Οι αποζημιώσεις για τις εκτός έδρας μετακινήσεις να ανταποκρίνονται στην ιδιαιτερότητα των νησιών με το αυξημένο κόστος ζωής, την ελλιπή και ανύπαρκτη πολλές φορές ακτοπλοϊκή σύνδεση. Να αποσυνδεθούν από τις αποστάσεις σε μίλια και να χορηγείται ολόκληρη η αποζημίωση και για τις αυθημερόν εκτός έδρας μετακινήσεις και όχι στο 1/4 όπως ισχύει σήμερα.
  • Επαναφορά της ισχύος των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και αυξήσεις στον κατώτατο μισθό.

Ζητάμε τώρα από μέρους σας να εγκρίνετε τον Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό και σας καλούμε να συμμετάσχετε στις αρχαιρεσίες για το νέο Δ.Σ που προτείνουμε να  πραγματοποιηθούν στις 30 Μαΐου 2018.

Σας καλούμε να δηλώσετε την υποψηφιότητά σας για το νέο Δ.Σ. και τους αντιπροσώπους στην Ομοσπονδία (σας έχουν ήδη σταλεί σχετικές αιτήσεις και υλικό), να δηλώσετε  ποιοι θα συγκροτήσουν τις  Εφορευτικές  Επιτροπές σε όλες τις Π.Ε και να συμμετάσχετε στις εκλογές αυτές, δυναμώνοντας έτσι το νέο Δ.Σ. και στέλνοντας το μήνυμα προς όλους ότι είμαστε εδώ ενωμένοι, να διεκδικούμε πάντα το καλύτερο για τους εργαζόμενους, προς όφελος και της λειτουργίας της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου και της εξυπηρέτησης των συμπολιτών μας.

Για το Δ.Σ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο           ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Οδυσσέας Ευθυμίου             Θανάσης Δρόσος

Θέσεις του Συλλόγου για την Διαβούλευση σχετικά με το Νομοσχέδιο Εξετάσεων Υποψηφίων Οδηγών

Αγαπητοί συνάδελφοι, για άλλη μια φορά ο νομοθέτης άφησε εκτός πλαισίου το άρθρο 101 του Συντάγματος περί νησιωτικότητας και έφτιαξε ένα προσχέδιο νόμου καθαρά Αθηνοκεντρικό ανέφικτο όχι μόνο για την Περ. Νοτίου Αιγαίου και τις Κυκλάδες αλλά και για άλλες νησιωτικές, και όχι μόνο, περιοχές. Πολλά από όσα οραματίζεται ο νομοθέτης όχι μόνο δεν οδηγούν σε απλοποίηση του συστήματος των εξετάσεων αλλά περιπλέκουν περισσότερο τα πράγματα, δημιουργούν αξεπέραστες αντικειμενικές δυσκολίες, μαύρα σημεία και μεγάλο κίνδυνο για τους συναδέλφους εξεταστές, ενώ εκλείπουν παντελώς τα κίνητρα ώστε κάποιος να ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ σε αυτό. Αντιθέτως τα αντικίνητρα και οι τιμωρίες πλεονάζουν.

Παρακάτω γίνεται ανάλυση κατά άρθρο στις αντικειμενικές δυσκολίες που υπάρχουν:

ΑΡΘΡΟ 3 ΕΞΕΤΑΣΤΕΣ 

Παρ.1.

Οι δοκιμασίες προσόντων και συμπεριφοράς υποψηφίων οδηγών και οδηγών όλων των κατηγοριών αδειών οδήγησης, διενεργούνται από εξεταστές, οι οποίοι είναι κάτοχοι των αντίστοιχων αδειών οδήγησης, ανήκουν οργανικά και υπηρετούν στις οικείες Διευθύνσεις Μεταφορών και Επικοινωνιών των Περιφερειακών Ενοτήτων της χώρας. Σε περίπτωση έλλειψης εξεταστών κάποιας κατηγορίας άδειας οδήγησης, δεν διενεργούνται εξετάσεις για την κατηγορία αυτή στην συγκεκριμένη Διεύθυνση Μεταφορών και Επικοινωνιών.

Σας ενημερώνουμε ότι στην Δ/νση Μεταφορών Κυκλάδων υπηρετούν 14 εξεταστές υποψηφίων οδηγών εκ των οποίων (5) κατέχουν την κατηγορία Γ και μόλις (3) την κατηγορία Δ. Οι ανάγκες έκδοσης επαγγελματικών αδειών οδήγησης κατηγοριών Δ είναι αρκετά αυξημένες για τα νησιά Μύκονο και Σαντορίνη όπου υπάρχει αύξηση τουριστικών δραστηριοτήτων με ξενοδοχειακές μεταφορές αλλά και τουριστικές εκδρομές. Επομένως είναι δεδομένο ότι αυτός ο αριθμός των υπαρχόντων εξεταστών δεν επαρκεί για τις συνολικές ανάγκες των Κυκλάδων.

Βεβαίως στο άρθρο 9 Μεταβατικές διατάξεις  παρ.3 αναφέρει ότι Οι υφιστάμενοι εξεταστές που διενεργούσαν εξετάσεις βάσει της παρ. 5 του Παραρτήματος IV (ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΠΑ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΠΟΥ ΔΙΕΞΑΓΟΥΝ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΔΟΚΙΜΑΣΙΕΣ ΟΔΗΓΗΣΗΣ) του π.δ.51/2012 (Α΄101), εφόσον επιθυμούν την συνέχιση διενέργειας εξετάσεων σε όλες τις κατηγορίες, υποχρεούνται στην απόκτηση των αντίστοιχων αδειών οδήγησης εντός χρονικού διαστήματος ενός (1) έτους.

Απλά να αναφέρουμε ότι για την απόκτηση των κατηγοριών Γ,Δ,Ε, ΜΟΝΟ ΤΑ ΠΑΡΑΒΟΛΑ που απαιτούνται από τη νομοθεσία στοιχίζουν 525€ χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το κόστος των σχολών οδήγησης και υπό την προϋπόθεση ότι θα απαιτηθεί μια θεωρητική εξέταση. Για ποιο λόγο λοιπόν οι συνάδελφοι να μπουν σε έξοδα που ξεπερνούν τα 1000€ από τη στιγμή που δεν υπάρχουν επιπλέον οικονομικά κίνητρα αλλά μόνο αντικίνητρα και πρόστιμα όπως αυτά περιγράφονται στο άρθρο 8.

Παρ.2

…Οι τακτικοί εξεταστές ασκούν αποκλειστικό έργο στο αντικείμενο, ενώ οι αναπληρωματικοί με παράλληλα καθήκοντα και μόνο όταν αυτό απαιτηθεί για λόγους ανωτέρας βίας.

επίσης στη παρ.3 αναφέρεται Σε περίπτωση μη κάλυψης του απαιτούμενου αριθμού εξεταστών από τους αιτούντες, ο Περιφερειάρχης, με όμοια απόφασή του, επιλέγει εξεταστές από τους λοιπούς υπαλλήλους για το έργο της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς με την προϋπόθεση ότι πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.

Οι εξεταστές, οι οποίοι υπηρετούν στις Διευθύνσεις ή και στα Τμήματα Μεταφορών και Επικοινωνιών των Περιφερειακών Ενοτήτων της χώρας, στα οποία διαπιστώνεται ότι ο αριθμός των υποψηφίων οδηγών ή οδηγών δεν επαρκεί για την πλήρη απασχόληση αυτών στο έργο της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς, απασχολούνται και σε άλλο αντικείμενο διάφορο της χορήγησης των αδειών οδήγησης.

Έχοντας υπόψη τον ορισμό των εξεταστών όπως δίνεται στο άρθρο 2, όπου ασκούν, με κύριο και αποκλειστικό έργο, τη δοκιμασία προσόντων και συμπεριφοράς, η οποία εκτελείται αποκλειστικά εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας των δημοσίων υπηρεσιών και εντός του χρόνου που καλύπτεται από την προβλεπόμενη από τη νομοθεσία υπερωριακή απασχόληση, με δεδομένη την υποστελέχωση της πλειονότητας των Δ/νσεων η άντληση προσωπικού για την αποκλειστική διενέργεια εξετάσεων, ουσιαστικά αποδυναμώνει τις υπηρεσίες μεταφορών μειώνοντας έτσι τη ποιότητα, την ποσότητα αλλά και τους χρόνους διεκπεραίωσης των υποθέσεων.

Επίσης ένα εύλογο ερώτημα είναι, υπό πιο υπηρεσιακό καθεστώς;

Για παράδειγμα Προϊστάμενος τμήματος που είναι και εξεταστής σήμερα και θέλει να συμμετέχει στο έργο των εξετάσεων θα συνεχίσει να παίρνει το επίδομα θέσης; την περίοδο που θα είναι αναπληρωματικός θα απασχολείται ως υπάλληλος;

Οι τακτικοί εξεταστές που το έργο των εξετάσεων δεν επαρκεί για την πλήρη απασχόλησή, τους προφανώς μη έχοντας αρμοδιότητα ως υπάλληλοι άλλων τμημάτων, θα ασκούν καθήκοντα αρχείου;

Στην ίδια παράγραφο αναφέρεται ότι: Πριν την εξέταση κάθε σταδίου πραγματοποιείται ηλεκτρονική κλήρωση, από την οποία προκύπτει ο εξεταστής για κάθε υποψήφιο οδηγό ή οδηγό.

Σε αυτό το σημείο γίνεται πλήρως αντιληπτό ότι η μέριμνα της νησιωτικότητας έχει εκλείψει παντελώς. Δεν νομίζω να μπορεί να διανοηθεί κάποιος ότι λίγο πριν την εξέταση θα δοθεί εντολή σε υπάλληλο από τη ν.Σύρο να μεταβεί στη ν.Θήρα ή Μήλο ακόμη και Τήνο και να γίνει αυτό εφικτό. Δε νομίζω να μην αντιλαμβάνεται κανείς ότι τα πλοία δεν είναι λεωφορεία να περνούν κάθε τέταρτο αλλά έχουν συγκεκριμένα δρομολόγια συνήθως μια φορά την ημέρα.

Η πρόταση μας  είναι να γίνεται η κλήρωση ηλεκτρονικά για την επιλογή εξεταστών για κάθε νησί που ζητά εξετάσεις όταν συμπληρωθεί από τη Δ/νση – Τμήμα Μεταφορών ένας ικανός αριθμός εξεταζομένων, τουλάχιστον τρεις (3) μέρες πριν την ημέρα διενέργειας των εξετάσεων και να υπάρχει περιθώριο δύο (2) ημερών για τη μετάβαση και αυτό γιατί:

  1. Οι υπάλληλοι έχουν οικογένειες και υποχρεώσεις και πρέπει να γνωρίζουν μέρες πριν την μετακίνηση τους στα νησιά, ώστε να τις διευθετήσουν αφού θα λείπουν μέρες.
  2. Δεν υπάρχουν πάντα απευθείας δρομολόγια πλοίων προς όλα τα νησιά και όλες τις ημέρες. Επομένως είτε θα πρέπει να περιμένουν μέρες για να εκτελεστεί απευθείας δρομολόγιο είτε θα πρέπει να αναζητηθεί μέσω ανταπόκρισης πλοίων. Για παράδειγμα η μετακίνηση από τη ν.Σύρο προς την ν.Θήρα δεν είναι δυνατή σε καθημερινή βάση διότι απευθείας δρομολόγια είναι συγκεκριμένα μέσα στην εβδομάδα και κάποιες φορές θα πρέπει να γίνει με ενδιάμεσο σταθμό την ν.Πάρο ή ν.Νάξο. Τη χειμερινή περίοδο τα δρομολόγια λιγοστεύουν και η μετακίνηση καθίσταται δυνατή μόνο συγκεκριμένες ημέρες.

Παρ.4

…. Τα μέλη των εξεταστικών επιτροπών επιτήρησης της θεωρητικής εξέτασης δεν συμμετέχουν ως εξεταστές στο έργο της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς.

Λόγω της υποστελέχωσης της Περ.Νοτ.Αιγαίου κυρίως όσον αφορά τις Κυκλάδες η συγκεκριμένη απαγόρευση δημιουργεί προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των θεωρητικών εξετάσεων όπως πχ. Στο Τμήμα Μεταφορών Μήλου όπου εξυπηρετούνται τα νησιά Μήλος, Κίμωλος, Σίφνος υπηρετούν τρείς υπάλληλοι εκ των οποίων οι δύο εξεταστές. Στη Δ/νση Μεταφορών Κυκλάδων στη Σύρο όπου εξυπηρετούνται Σύρος, Μύκονος, Σέριφος, Κέα υπηρετούν 13 υπάλληλοι εκ των οποίων τρείς ΔΕΝ είναι εξεταστές. Γίνεται λοιπόν αντιληπτό ότι η συγκεκριμένη απαγόρευση θα δημιουργήσει σημαντικά προβλήματα στη διαδικασία της θεωρητικής εξέτασης καθώς δεν πλεονάζει προσωπικό σε ενδεχόμενη άδεια, ασθένεια υπαλλήλου.

ΑΡΘΡΟ 4

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΟΔΗΓΩΝ ΚΑΙ ΟΔΗΓΩΝ .

Παρ.2

Η δοκιμασία προσόντων και συμπεριφοράς διενεργείται σε δύο στάδια τα οποία διεξάγονται σε διαφορετικές ημέρες. Στο πρώτο στάδιο της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς εξετάζονται οι γνώσεις και οι δεξιότητες οδήγησης (ΠΟΡΕΙΑ) του υποψηφίου οδηγού ή οδηγού και εφόσον ολοκληρώσει με επιτυχία το στάδιο αυτό εξετάζεται στο δεύτερο στάδιο, εφόσον απαιτείται, προκειμένου να διενεργηθούν οι απαιτούμενες ειδικές δοκιμασίες.

Ο γενικός σχεδιασμός της διαδικασίας προσόντων & συμπεριφοράς αγνοώντας την νησιωτικότητα καθίσταται ΜΗ ΕΦΑΡΜΟΣΙΜΟΣ στα νησιά μας για τους εξής λόγους:

  1. Κάθε μετακίνηση υπαλλήλου μακριά από την έδρα του θεωρείται εκτός έδρας μετακίνηση και ως εκ τούτου εμπίπτει στο περιορισμό των 60 ήμερων του άρθρου 3, παρ.1 του 4336/2015. Γίνεται κατανοητό ότι υπό αυτό το πλαίσιο δεν επαρκούν οι μέρες των εκτός έδρας μετακινήσεων καθώς σε αυτές λογίζονται και οι μέρες μετάβασης και επιστροφής που έχουν εξεταστικό έργο βάσει των ορισμών του άρθρου 1, παρ.10 του 4336/2015.
  2. Αυξάνει δραματικά τα έξοδα μετακίνησης των υπαλλήλων τα οποία ΔΕΝ προκαταβάλλονται από το Φορέα και καλύπτονται από ιδία έσοδα. Για παράδειγμα αν απαιτείται τετραήμερη μετάβαση σε ένα νησί με συνολικό κόστος εισιτηρίων και διαμονής 400€ αυτά καλύπτονται αρχικά από τους υπαλλήλους και καταβάλλονται από την υπηρεσία μετά από 2 έως και 5 μήνες!
  3. Υπό την προϋπόθεση της αποκλειστικής απασχόλησης στην εξεταστική διαδικασία, η πιθανότητα οι εξεταστές των Κυκλάδων να βρίσκονται κάθε εβδομάδα σε κάποιο νησί είναι παραπάνω από βέβαιη αν υπολογίσουμε ότι για κάθε μήνα νησιά όπως η Σύρος, Μύκονος, Νάξος, Σαντορίνη ζητούν εξετάσεις 2 φορές και μάλιστα αρκετές φορές χρειάζονται δυο επιτροπές ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες. Επομένως είναι αδύνατο να καλυφθούν τα έξοδα τριών και τεσσάρων εβδομάδων εκτός έδρας  που μπορεί να ξεπεράσουν τα 1200€ τους καλοκαιρινούς μήνες.
  4. Καθίσταται αδύνατο ακόμη και αν υπήρχε η διάθεση αλλά και η δυνατότητα της οικονομικής κάλυψης των εξόδων από τους εξεταστές να απουσιάζουν από τις οικογένειες του τρείς ή ακόμη και τέσσερις εβδομάδες.

Όλα τα παραπάνω αποτελούν ισχυρά αντικίνητρα για τη συμμετοχή μας στη διαδικασία των προσόντων και συμπεριφοράς όπως ορίζεται και περιγράφεται στο παρόν σχέδιο νόμου. Θεωρούμε επιτακτική ανάγκη τον επαναπροσδιορισμό της διαδικασίας υπό το πρίσμα των νησιωτικών αναγκών και ιδιαιτεροτήτων.

Παρ.7

Κατά τη διενέργεια δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς όλων των κατηγοριών αδειών οδήγησης υποψηφίων οδηγών και οδηγών δεν επιτρέπεται να παρίσταται εντός του οχήματος ο εκπαιδευτής υποψηφίων οδηγών.

Επίσης σύμφωνα με το άρθρο 9 παρ.2 υποπαράγραφος (αβ)

Η δοκιμασία προσόντων και συμπεριφοράς πραγματοποιείται με την παρουσία εκπαιδευτή και εξεταστή εντός του εκπαιδευτικού οχήματος κατά τη διενέργεια του πρώτου σταδίου και με τον υποψήφιο οδηγό μόνο του εντός του εκπαιδευτικού οχήματος κατά τη διενέργεια του δευτέρου σταδίου χωρίς την παρουσία εκπαιδευτή ή εξεταστή. Ο εκπαιδευτής υποψηφίων οδηγών, ο οποίος παρίσταται στο εκπαιδευτικό όχημα κατά τη διενέργεια του πρώτου σταδίου εξέτασης υποψηφίου οδηγού και οδηγού, δεν επιτρέπεται να ανήκει στη σχολή οδήγησης που παρείχε στον υποψήφιο οδηγό μαθήματα θεωρητικής και πρακτικής εκπαίδευσης.

Τα παραπάνω άρθρα αποτελούν εμπόδια στην ομαλή λειτουργία της διαδικασίας, δυναμιτίζουν την εξέταση αυξάνοντας την καχυποψία εκπαιδευτών και εκπαιδευόμενων, απέναντι σε εξεταστές και ανταγωνιστές εκπαιδευτές που παρίστανται στην εξέταση.

Επίσης υπάρχουν και πραγματικά προβλήματα κυρίως στις νησιωτικές αλλά και σε επαρχιακές περιοχές με μικρό αριθμό κατοίκων, που συνεπάγεται και μικρό αριθμό σχολών οδήγησης.

Για παράδειγμα στη ν.Μήλο υπάρχει ΜΙΑ μόνο σχολή οδηγών. Σε αυτή την περίπτωση σταματούν οι εξετάσεις στο νησί και ο εκπαιδευτής με τους εξεταζόμενους πρέπει να μεταβεί στο πλησιέστερο νησί που υπάρχουν σχολές οδήγησης ή θα υποχρεωθεί να μεταβεί κάποιος άλλος εκπαιδευτής από κοντινό νησί;

Σε νησιά όπως η Μύκονος όπου υπάρχουν δύο εκπαιδευτές αν ο ένας εξ αυτών δεν έχει μαθητές προς εξέταση, υποχρεούται να παρίσταται στην εξέταση αντί να δουλεύει με τους δικούς του υποψηφίους;

Παρ.8 υποπαράγραφος α,β.

α) Κάθε εκπαιδευτικό όχημα που συμμετέχει στις εξετάσεις πρέπει απαραίτητα να διαθέτει διαδικτυακή σύνδεση με οιονδήποτε αποδεκτό και αποτελεσματικό τρόπο, ώστε να επιτυγχάνεται αδιάλειπτη σύνδεση αυτού με το Κέντρο Ελέγχου του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών ως αυτό προσδιορίζεται από τον παρόντα νόμο.

β) Εντός του οχήματος πρέπει να τοποθετείται κάμερα με μικρόφωνο, που να εικονίζει ευδιάκριτα ολόκληρη την καμπίνα του οχήματος ή τις θέσεις ανάβασης των μοτοσικλετών και να είναι διασυνδεδεμένη αδιάλειπτα με το Κέντρο Ελέγχου του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών κατά τη διάρκεια της εξέτασης.

Θα πρέπει να τονισθεί πως στα νησιά των Κυκλάδων και ιδιαίτερα μακριά από το κέντρο ή την πρωτεύουσα του νησιού δεν υπάρχει επαρκής κάλυψη δικτύου που να υποστηρίζει την απρόσκοπτη αναμετάδοση οπτικοακουστικού υλικού. Επίσης τις ημέρες που επικρατούν δυσμενείς καιρικές συνθήκες με έντονη συννεφιά και βροχόπτωση οι εξετάσεις θα πρέπει να αναβάλλονται λόγω κακής ποιότητας σήματος.

Βασικό ερώτημα που τίθεται είναι αν χαθεί η σύνδεση με το κέντρο ελέγχου πώς ειδοποιείται ο εξεταστής ώστε να διακόψει την εξέταση; Αν η διακοπή γίνει κατά την διάρκεια της πορείας αυτή διακόπτεται και ξαναγίνεται από την αρχή ή επαναπρογραμματίζεται η εξέταση;

 ΑΡΘΡΟ 5

ΕΠΟΠΤΕΙΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΞΕΤΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ   

Παρ.1&2

  1. Η θεωρητική εξέταση και η δοκιμασία προσόντων και συμπεριφοράς υποψηφίων οδηγών και οδηγών μοτοποδηλάτων, μοτοσικλετών και αυτοκινήτων, μεταδίδεται σε πραγματικό χρόνο και καταγράφεται με τη χρήση οπτικοακουστικών μέσων. Το καταγεγραμμένο υλικό της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς προστατεύεται αυστηρά από οποιαδήποτε παρέμβαση και με ευθύνη του εκπαιδευτή υποψηφίου οδηγών και της Διεύθυνσης Μεταφορών και Επικοινωνιών της οικείας Περιφέρειας μεταφορτώνεται αμελλητί, σε διαδικτυακή εφαρμογή την ίδια ημέρα, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 7. Το καταγεγραμμένο υλικό αποτελεί συνοδευτικό υλικό της συγκεκριμένης δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς που καταγράφηκε για ενδεχόμενη αξιολόγηση σύμφωνα με την παράγραφο 5 του παρόντος άρθρου.
  2. Το καταγεγραμμένο υλικό περιέχει οπτικοακουστικό υλικό:

α) από το χώρο διενέργειας των θεωρητικών εξετάσεων, όπου απεικονίζονται όλοι οι συμμετέχοντες στη διαδικασία.

β) από το εσωτερικό του εκπαιδευτικού οχήματος, όπου απεικονίζονται όλοι οι συμμετέχοντες στη διαδικασία.

γ) από το εξωτερικό του εκπαιδευτικού οχήματος, όπου απεικονίζεται το οδικό δίκτυο που κινείται το εκπαιδευτικό όχημα.

  1. Από τα παραπάνω ΔΕΝ προκύπτει ο αδιάψευστος έλεγχος ή η εξακρίβωση της πραγματικότητας των αμφισβητούμενων περιστατικών όπως για παράδειγμα η μη τήρηση σωστών δεικτών κατεύθυνσης ή τήρηση των ορίων ταχύτητας αφού η εσωτερική κάμερα όπως αναφέρεται (β) απεικονίζει τους συμμετέχοντες χωρίς να δείχνει το ταμπλό.
  2. Δεν υπάρχουν πουθενά στις Κυκλάδες ειδικά διαμορφωμένοι χώροι που να διενεργούνται οι δοκιμασίες του παρκαρίσματος και της οπισθογωνίας για τις κατηγορίες Β,Γ,Δ. Οι δοκιμασίες αυτές γίνονται συνήθως σε δημόσιους δρόμους χαμηλής όχλησης. Πως λοιπόν θα διαπιστωθεί αν το παρκάρισμα ή η οπισθογωνία έγινε στην σωστή απόσταση από το κράσπεδο;
  3. Από που προκύπτει ότι ο υποψήφιος απάντησε σωστά στις ερωτήσεις περιμετρικού ελέγχου και έδειξε τα σωστά τα μηχανικά μέρη όταν το καπό είναι ανοικτό; Θα υπάρχει μόνο ακουστικό υλικό και αυτό θα είναι αρκετό για να αποδείξει ο εξεταστής την απόφαση του σε μια καταγγελία του άρθρου 7;

Αυτά είναι μερικά μόνο παραδείγματα για να δείξουν ότι μια τέτοια διαδικασία ΔΕΝ μπορεί να καλυφθεί με δύο μόνο κάμερες μια εσωτερική και μια εξωτερική, υπάρχουν περιπτώσεις που χρειάζεται περιμετρική κάλυψη του οχήματος προκειμένου να αποτυπώσουν την πραγματικότητα αλλά και την αντίληψη του εκπαιδευόμενου.

Παρ.6

…Σε περίπτωση που διαπιστωθεί από τον εξεταστή μη ενεργοποίηση της καταγραφής υλικού με τη χρήση οπτικοακουστικών μέσων σε οποιαδήποτε στάδιο της θεωρητικής εξέτασης ή της εξέτασης δοκιμασιών προσόντων και συμπεριφοράς υποψηφίων οδηγών και οδηγών, η εξέταση των υποψηφίων οδηγών και οδηγών δεν άρχεται μέχρι την ενεργοποίησή τους.

Για την εξέταση δοκιμασιών προσόντων και συμπεριφοράς η ερώτηση τέθηκε παραπάνω.

Για τη θεωρητική εξέταση θα πρέπει να τονίσουμε ότι αν διαπιστωθεί στη μέση της εξέτασης ότι η σύνδεση έχει διακοπεί ή δεν άρχισε καθόλου, τότε η εξέταση πρέπει να ακυρωθεί και να επαναπρογραμματιστεί; Αυτό θα σημαίνει ότι η συγκεκριμένη ομάδα θα πρέπει να μεταφερθεί στο τέλος βάσει αύξοντος αριθμού και να υπολογισθεί μια τουλάχιστον 5λεπτη καθυστέρηση για την επόμενη ομάδα με ότι αυτό συνεπάγεται για μαθητές και εργαζόμενους μέχρι να ακυρωθούν όλα τα ερωτηματολόγια που είναι ανοικτά και να γίνει ο επαναπρογραμματισμός της ομάδας. Για παράδειγμα εργαζόμενος που βρίσκεται στη πρώτη ομάδα και έχει πάρει δίωρη  άδεια στη περίπτωση αυτή αν υποθέσουμε ότι υπάρχουν 6 ομάδες για θεωρητική εξέταση τότε θα βρεθεί στην 7η με τεράστια καθυστέρηση.

ΑΡΘΡΟ 6

ΧΩΡΟΙ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΕΙΔΙΚΩΝ ΔΟΚΙΜΑΣΙΩΝ   

Παρ.1

Οι ειδικές δοκιμασίες της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς διενεργούνται μέσα σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους ή Πίστες Εκπαίδευσης και Εξέτασης Υποψηφίων Οδηγών όπου υπάρχουν, οι οποίοι βρίσκονται σε οικεία ή όμορη Περιφερειακή Ενότητα..

Οι ειδικές δοκιμασίες προσόντων και συμπεριφοράς σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους ή πίστες, πραγματοποιούνται από τον υποψήφιο χωρίς την παρουσία του εκπαιδευτή και του εξεταστή εντός ή επί του εκπαιδευτικού οχήματος. Οι παραπάνω ειδικές δοκιμασίες δύνανται να διενεργούνται με τη χρήση ηλεκτρονικού συστήματος αυτόματης καταγραφής των δεδομένων της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς και αυτόματης εξαγωγής του αποτελέσματος.

Πρέπει να σας ενημερώσουμε ότι στις Κυκλάδες όπως αναφέραμε και παραπάνω δεν υπάρχουν ειδικά διαμορφωμένοι χώροι ή πίστες τόσο για τα αυτοκίνητα όσο και για τις δοκιμασίες των μοτοποδηλάτων-μηχανών. Σας παραθέτω τους χώρους εξέτασης ανά νησί προκειμένου να βγάλετε τα συμπεράσματα σας αν στους χώρους αυτούς μπορούν να τοποθετηθούν συστήματα καταγραφής.

  • Σύρος: στο χώρο στάθμευσης του αεροδρομίου με την ανοχή του αερολιμενάρχη επειδή υπάρχουν προς το παρόν μια ή δύο πτήσεις ανά ημέρα.
  • Άνδρος: σε δρόμο που οδηγεί σε αδιέξοδο δίπλα από το γήπεδο ποδοσφαίρου όπου υπάρχει κίνηση μόνο σε ώρες αγώνα ή προπόνησης.
  • Τήνος: σε δημόσιο χώρο στάθμευσης απέναντι από τη Πυροσβεστική Υπηρεσία όπου εξεταστές και εκπαιδευτές κάνουν τους τροχονόμους στην είσοδο και την έξοδο του παρκινγκ.
  • Μύκονος: στο δημόσιο χώρο στάθμευσης έξω από σχολείο όπου οι εξετάσεις είναι δυνατόν να πραγματοποιηθούν μόνο μετά τις 16:00 όπου τελειώνει το ολοήμερο σχολείο, αλλά και πάλι υπάρχει κίνηση καθώς στο σχολείο υπάρχει χώρος εκμάθησης χορών για μικρά παιδιά. Το χειμώνα γίνεται αντιληπτό ότι δεν υπάρχει αρκετός χρόνος αφού σκοτεινιάζει γρήγορα.
  • Πάρος: σε περιφραγμένο χώρο αποκλειστικά για διενέργεια των δοκιμασιών των μοτοποδηλάτων-μηχανών με πίσσα αμφιβόλου ποιότητας όπου υπάρχει επικίνδυνο ψηλό χαλίκι.
  • Νάξος: σε ιδιωτικό χώρο πίστας καρτ, όπου τους καλοκαιρινούς μήνες περιμένουν οι εξεταζόμενοι να τελειώσουν οι τουρίστες τους αγώνες τους και μετά να ξεκινήσουν οι εξετάσεις.
  • Σαντορίνη: σε δημόσιο χώρο στάθμευσης στη παραλία του μονόλιθου όπου από το Μάιο και μέχρι τα μέσα Οκτωβρίου οι εξετάσεις των μοτοποδηλάτων μηχανών γίνεται αποκλειστικά μεταξύ 07.00 έως 08.30 το πρωί λόγω κίνησης και στάθμευσης αυτοκινήτων στο διαγραμμισμένο χώρο των εξετάσεων για όλη την υπόλοιπη ημέρα.
  • Μήλος: στο δημόσιο δρόμο της Ζεφυρίας με χαμηλή όχληση αλλά υπαρκτή όπου και πάλι εξεταστές και εκπαιδευτής κάνουν τον τροχονόμο στα διερχόμενα οχήματα.

Από τα παραπάνω φαίνεται ότι στα νησιά στα οποία διενεργούνται εξετάσεις υποψηφίων οδηγών είναι άκρως τουριστικά και αυτό καθιστά εξαιρετικά δύσκολο έως απίθανο να βρεθούν χώροι από το Δήμο και να παραχωρηθούν για αποκλειστική χρήση δοκιμασίας προσόντων υποψηφίων οδηγών.

Επιπλέον, ακόμη και αν βρεθούν χώροι, λόγω της φύσης των δοκιμασιών που απαιτούνται ιδιαίτερα για της μοτοσυκλέτες, θα πρέπει να γίνει σωστή πρόβλεψη τοποθέτησης παραπάνω από μιας κάμερας ώστε να καλυφθούν νεκρά σημεία και ασάφειες όπως πχ. το πάτημα της γραμμής που βρίσκεται αντίθετα της κάμερας ή το σήκωμα του ποδιού υποψηφίου στη διαδικασία των ελιγμών αντίθετα από τη γωνία λήψης της κάμερας κτλ.

 ΑΡΘΡΟ 7

ΚΕΝΤΡΟ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ

Παρ.2

Αναπτύσσεται στο Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών ολοκληρωμένο ηλεκτρονικό πληροφοριακό σύστημα παρακολούθησης εκπαίδευσης και εξέτασης, το αργότερο δώδεκα (12) μήνες από την έναρξη ισχύος του παρόντος, στο οποίο -πέραν των υπολοίπων λειτουργιών- ο υποψήφιος οδηγός και οδηγός, ως εκπαιδευόμενος και εξεταζόμενος, δύναται να προβεί σε καταγγελία σχετικά με α) την εκπαίδευση και τους εκπαιδευτές, τις Σχολές Οδηγών, και τα Κέντρα Θεωρητικής Εκπαίδευσης Υποψηφίων Οδηγών (Κ.Ε.Θ.Ε.Υ.Ο.), έως και δυο (2) εργάσιμες ημέρες από τη λήξη της εκπαίδευσης και σε κάθε περίπτωση μέχρι και την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα της εξέτασης και β) την εξέταση, τους εκπαιδευτές και τους εξεταστές εντός προθεσμίας δυο (2) εργάσιμων ημερών μετά τη λήξη της εξέτασης, Οι καταγγελίες των υποψηφίων οδηγών και οδηγών του προηγούμενου εδαφίου γίνονται αποκλειστικά μέσω διαδικτύου και είναι προσβάσιμες μόνο από τις αρχές εποπτείας της παραγράφου 5 του άρθρου 5.

Το εν λόγω προσχέδιο είναι άκρως τιμωρητικό προς τους εξεταστές και αυτό θα φανεί και από το επόμενο άρθρο με τις κυρώσεις, όμως η αρχή γίνεται εδώ. Με δεδομένη την προκατάληψη που υπάρχει στην νοοτροπία των εξεταζόμενων όπου αν η δοκιμασία είναι επιτυχής τότε θεωρούν ότι «πέρασα» ενώ σε αντίθετη περίπτωση «με έκοψαν» και όχι «κόπηκα», γίνεται αντιληπτό ότι κάθε φορά που κάποιος δεν θα καταφέρνει να ολοκληρώσει την εξέταση, θα προβαίνει σε καταγγελία κατά εξεταστών και παριστάμενων δασκάλων.

Δυστυχώς ή ευτυχώς ΔΕΝ είναι ΟΛΟΙ οι εξεταστές μέρος του συστήματος που προσπαθείτε να πατάξετε και επομένως είναι αναγκαία η πρόβλεψη συγκεκριμένων προϋποθέσεων ή ακόμη και κυρώσεων σε άσκοπες καταγγελίες όπως για παράδειγμα ο αποκλεισμός του υποψηφίου για 30 ημέρες για κάθε αναίτια καταγγελία.

Παρ.3

Για τη λειτουργία του συστήματος εκπαίδευσης και εξέτασης υποψηφίων οδηγών και οδηγών, καθιερώνεται ηλεκτρονική καρτέλα υποψηφίου οδηγού ή οδηγού, εξεταστή, εκπαιδευτή, Σχολής Οδηγών και των Κέντρων Θεωρητικής Εκπαίδευσης Υποψηφίων Οδηγών, η οποία συγκεντρώνει όλα τα αναγκαία δεδομένα εκπαίδευσης και εξέτασης και δημιουργείται ενιαίο πληροφοριακό σύστημα…

Για την εν λόγω ηλεκτρονική κάρτα θα πρέπει να γίνει πρόβλεψη αντίστοιχα ηλεκτρονικής άντλησης στοιχείων από των εξεταστή όπως αυτών που σχετίζονται με την ταυτοπροσωπία αλλά και στοιχεία παρατηρήσεων που μπορούν να αφορούν ιατρικούς περιορισμούς ή βοηθήματα όπως γυαλιά ή ακουστικά αλλά και περιορισμούς στη κατηγορία όπως η αυτόματη οδήγηση.

Υποπαράγραφος (γ).

Υποσύστημα προγραμματισμού θεωρητικής εξέτασης και δοκιμασιών προσόντων και συμπεριφοράς στο οποίο καταχωρείται απευθείας από τις Σχολές Οδηγών ή και τα Κέντρα Θεωρητικής Εκπαίδευσης Υποψηφίων Οδηγών η ημέρα και ο τόπος εξέτασης του υποψηφίου μέσω του ενιαίου πληροφοριακού συστήματος της παρ.1 του άρθρου 73 του ν.4413/2016 (Α΄148).

Αναφέρθηκε και τονίσθηκε παραπάνω ότι το εν λόγω σημείο είναι ανεφάρμοστο στις νησιωτικές περιοχές και καταθέσαμε συγκεκριμένη πρόταση για τη κλήρωση και το  προγραμματισμό των εξετάσεων. Βλέπε σχολιασμό για το άρθρο 3 παρ.2 με πρόταση.

Παρ.6

…. Αν, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.2472/1997 (Α΄50) και του Κανονισμού (EE)2016/679, διαπιστώνεται επεξεργασία ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, κατά τη διαδικασία διεξαγωγής της θεωρητικής εξέτασης, της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς των υποψηφίων οδηγών και οδηγών, της αποθήκευσης και τήρησης των αποτελεσμάτων των θεωρητικών και πρακτικών εξετάσεων αυτών σε ηλεκτρονικά μέσα ή σε πληροφοριακό σύστημα της παρούσας παραγράφου, την τήρηση αυτών, τότε αποστέλλεται επικυρωμένο αντίγραφο έγγραφης γνωστοποίησης από τον υπεύθυνο επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων της οικείας Περιφέρειας προς την Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων.

Θα πρέπει να εφιστήσουμε την προσοχή σας σε αυτό το ευαίσθητο θέμα και να τονίσουμε ότι δεν θα υπάρχουν μόνο νέοι οδηγοί με δυσλεξία ή άλλους ιατρικούς περιορισμούς αλλά και παλαιοί αφού υπενθυμίζουμε ότι και οι 74χρονοι και άνω (με αρκετούς ιατρικούς περιορισμούς), θα υποβάλλονται σε πρακτικές εξετάσεις με αποτέλεσμα την αύξηση των ειδικών περιπτώσεων.

ΑΡΘΡΟ 8

ΚΥΡΩΣΕΙΣ

Στο άρθρο αυτό ξεδιπλώνεται η τιμωρητική διάθεση προς τους υπαλλήλους εξεταστές  με την οποία ο νομοθέτης πλαισιώνει το παρόν σχέδιο νόμου. Για πρώτη φορά δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται να συμμετέχουν σχεδόν υποχρεωτικά αφού με απόφαση Περιφερειάρχη μπορούν να υποχρεωθούν σε συμμετοχή τους σε μια διαδικασία η οποία δεν πλαισιώνεται από κανένα κίνητρο προς τους υπαλλήλους που συμμετέχουν ώστε να βελτιώνονται και να εξελίσσονται αλλά αντιθέτως ο κίνδυνος τιμωρίας και προστίμων που ελλοχεύει είναι μεγάλος.

Παρ.5

Οι παραβάσεις κατατάσσονται ανάλογα με το βαθμό σοβαρότητάς τους στις εξής κατηγορίες: (α) πολύ σοβαρή παράβαση, (β) σοβαρή παράβαση και (γ) ελαφρά παράβαση. Η σοβαρότητα μίας παράβασης καθορίζεται με βάση τα εξής κριτήρια:

α. την πιθανότητα να αλλοιωθούν τα δεδομένα εξέτασης και κυρίως το αποτέλεσμα των εξετάσεων υποψηφίων οδηγών ή οδηγών,

β. την πιθανότητα να δημιουργηθούν εμπόδια σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας εξέτασης υποψηφίων οδηγών ή οδηγών,

γ. την παρέμβαση οποιασδήποτε μορφής στη διενέργεια των εξετάσεων ,

δ. τη δημιουργία εμποδίων στην άσκηση της εποπτείας και του ελέγχου,

ε. την παραποίηση των παραστατικών και εγγράφων που σχετίζονται με τις εξετάσεις, 

στ. τη συμμετοχή με οποιονδήποτε τρόπο σε παθητική ή ενεργητική δωροδοκία,

Το παρόν άρθρο ενώ καθορίζει τη σοβαρότητα της παράβασης με βάση την οποία επιβάλλονται οι ανάλογες κυρώσεις και τα πρόστιμα εντούτοις χαρακτηρίζεται από γενικευμένη ασάφεια.

Τί εννοείται με «την πιθανότητα να δημιουργηθούν εμπόδια σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας εξέτασης υποψηφίων οδηγών ή οδηγών»; Ποιες πράξεις ή περιπτώσεις χαρακτηρίζονται ως εμπόδια και αποδίδουν υπαιτιότητα σε εξεταστές και εκπαιδευτές; Απαιτούνται σαφή παραδείγματα στη δημιουργία εμποδίων προκειμένου να είναι ξεκάθαρη σε όλους η απόδοση ευθυνών και η αποσαφήνιση της κατάστασης.

Απουσιάζει γενικότερα η δυνατότητα της ένστασης και του δικαιώματος της  επαναξιολόγησης από μέρους των εξεταστών προκειμένου είτε να μην παυθούν είτε να αποφύγουν σημαντικά πρόστιμα για τα οποία θεωρούν ότι δεν έχουν την ευθύνη.

 ΑΡΘΡΟ 9

ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 

Παρ.2

γ. Πέντε (5) μήνες μετά την ισχύ του παρόντος έως και την εφαρμογή της εποπτείας στο μεταβατικό στάδιο, το έργο της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς υποψηφίων οδηγών και οδηγών, διενεργείται, ως εξής:

γα) Εφαρμόζεται η διενέργεια της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς σε δύο διακριτά στάδια κατά τα οριζόμενα στις παραγράφου 2 και 3 του Άρθρου 4. Οι ειδικές δοκιμασίες της δοκιμασίας προσόντων και συμπεριφοράς διενεργούνται μέσα σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους ή Πίστες Εκπαίδευσης και Εξέτασης Υποψηφίων Οδηγών όπου υπάρχουν ή σε οδούς που επιλέγονται κατάλληλα από τις οικείες Διευθύνσεις Μεταφορών και Επικοινωνιών ώστε να πληρούνται οι προϋποθέσεις διενέργειας των αναφερόμενων στην παράγραφο 1 του άρθρου 6 ειδικών δοκιμασιών. Στις ανωτέρω οδούς επιβάλλονται περιορισμοί ή απαγόρευση κυκλοφορίας των υπολοίπων οχημάτων κατά τη διάρκεια διενέργειας των ειδικών δοκιμασιών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 52 του ν.2696/1999 (Α΄57) όπως ισχύει (Κ.Ο.Κ.).

Χωρίς περιστροφές περί συναίσθησης της πραγματικότητας σας λέμε ότι στα νησιά των Κυκλάδων καθίσταται αδύνατος ο περιορισμός, πόσο μάλλον η απαγόρευση της κυκλοφορίας ιδιαίτερα του καλοκαιρινούς μήνες καθώς ο πληθυσμός των νησιών πολλαπλασιάζεται λόγω της τουριστικής αύξησης και η έλλειψη προσωπικού από την αστυνομία είναι κάτι παραπάνω από εμφανής. Αν συνυπολογίσουμε ότι νησιά όπως η Μύκονος και Σαντορίνη έχουν εξαιρετικά μεγάλη τουριστική περίοδο (πέραν των 6 μηνών), καταλαβαίνει κανείς τη δυσκολία που αντιμετωπίζουν μαθητές, εκπαιδευτές και εξεταστές!

 

Γενικότερα 

Το παρόν νομοσχέδιο είναι μονοδιάστατο, τιμωρητικό, χωρίς κίνητρα για συμμετοχή των υπαλλήλων. Εισάγει την συστημική αμφιβολία, μέσα από αμφίβολης ποιότητας καταγεγραμμένο υλικό, με κίνδυνο καταγγελιών χωρίς περιορισμούς και προϋποθέσεις, θίγοντας την ατομική ακεραιότητα, την προσωπική ευθύνη και την επαγγελματική ικανότητα των υπαλλήλων.

Για ακόμη μια φορά η ηγεσία σχεδιάζει ένα νομοσχέδιο όπου η νησιωτικότητα και οι ιδιαιτερότητες της βρίσκονται έξω και μακριά από το κανονιστικό πλαίσιο που θεσπίζει.

Σας καλούμε να λάβετε υπόψη σας όλες τις παραπάνω παρατηρήσεις και να επαναπροσδιορίσετε μεθοδικά και συστηματικά βασικά διαδικαστικά διλήμματα για τα οποία οι όροι και οι προϋποθέσεις ως κατευθυντήριες γραμμές εφαρμόζονται σε ένα Αθηνοκεντρικό οργανωσιακό περιβάλλον και όχι σε ένα ολοκληρωτικά καθολικό πλαίσιο εφαρμογής.

 

Οικονομικός Απολογισμός 2018

ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

Σήμερα 04/05/2018 ημέρα Παρασκευή και ώρα 08:00 π.μ. στο κτήριο της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου στην Πλατεία Τσιροπινά στην Ερμούπολη Σύρου, συνήλθαν τα μέλη της Ελεγκτικής Επιτροπής:

Ζωίδου Μαρία του Κωνσταντίνου,

Σιγάλας Ιωάννης του Ευαγγέλου και

Ελευθερίου Μαρία του Δημητρίου

που εκλέχτηκαν από τις Εκλογές στις 26 Μαρτίου 2016 του Σ.Υ.Ν.Α.Ν.Κ.

Έργο της Επιτροπής είναι ο Ταμειακός έλεγχος των πεπραγμένων εσόδων και εξόδων του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου.

Ύστερα από προσεκτικό έλεγχο όλων των αποδείξεων εξόδων, μπλοκ εσόδων κ.λ.π. ευρέθησαν όλα εντάξει.

Συνοπτικά πραγματοποιήθηκαν :         Έσοδα:      10.779,00 €

Έξοδα:        8.599,26 €

                                                           Διαφορά:        2.179,74 €

Το ποσόν 2.179,74 € προστιθέμενο στο παλαιό υπόλοιπο παρεληφθέν ποσόν 15.458,44 € αποδίδει στο βιβλιάριο Ταμιευτηρίου (την 28/3/2018) 17.637,66 €.

 

2.179,74 € + 15.458,44 € =17.637,86 €

 

ΤΑ ΜΕΛΗ

 

ΖΩΙΔΟΥ ΜΑΡΙΑ       ΣΙΓΑΛΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ       ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΥ ΜΑΡΙΑ

Το πρακτικό σε μορφή PDF , Το πρακτικό σε μορφή PDF